在鄭陸鎮(zhèn)，常州潤達(dá)鐵合金有限公司和常州鉅苓鑄造有限公司相距不遠(yuǎn)，兩家企業(yè)的掌門人是一對夫妻。丈夫陸建華掌舵鉅苓，妻子牟惠娟主管潤達(dá)。夫妻倆比翼雙飛，兩家企業(yè)也齊頭并進，30多年來都發(fā)展成為省高新技術(shù)企業(yè)。

“我們的理想是實現(xiàn)百年企業(yè)，但是企業(yè)要想有持久的生命力，員工必須具備學(xué)習(xí)力。”牟惠娟充分理解和重視產(chǎn)業(yè)工人在技能水平和待遇水平提升方面的急迫需求，通過開設(shè)“幸福課堂”采取一系列實實在在的措施，幫助產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)“雙提升”，實現(xiàn)企業(yè)員工與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。

面對學(xué)員從“60后”到“00后”的不同年齡層次，從一線員工到總經(jīng)理的不同崗位，從小學(xué)到研究生、留學(xué)生的不同文化背景，牟惠娟專門成立教研組，先生是教研組長，她則自任班主任，帶領(lǐng)團隊精心設(shè)計每一期的課程。

從課前的課程設(shè)計，老師選拔，主持人和學(xué)員座位的安排，到課中的環(huán)節(jié)設(shè)計，再到課后的互動分享、總結(jié)，可謂是用心用情，讓每期課程都精彩紛呈。

2年來“幸福課堂”已舉辦41期，課程內(nèi)容涵蓋了技能培養(yǎng)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、心靈滋養(yǎng)、新知識新經(jīng)驗新觀念新工具分享等方面，培訓(xùn)員工6000余人次。“幸福課堂”雙周一次，周六開課。開課的那天下午，是員工們期盼的美好時光。

“‘幸福課堂’改變了我，看問題的角度變了，處理問題的方式也變了。”去年新入職的員工李娟，個性內(nèi)向，經(jīng)常參加“幸福課堂”以后，“領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不在自己的職責(zé)范圍，以前就認(rèn)為與自己無關(guān)，現(xiàn)在我就會想，我可以從新工作中學(xué)到更多的東西。”

新任的工會主席顧金忠，覺得自己在“幸福課堂”受益最多的是學(xué)會了與家人更好地相處。“以前我在家什么也不做，現(xiàn)在回家我主動幫妻子做家務(wù)，一日三餐也都是我做。女兒也越來越愿意跟我聊天，就像朋友一樣，視頻一聊就是一個小時。”

今年，“幸福課堂”表彰了一大批愛學(xué)習(xí)的“學(xué)習(xí)之星”，以及為“幸福課堂”建設(shè)作出貢獻(xiàn)的“宣傳之星”“服務(wù)之星”“文藝之星”，企業(yè)未來的“希望之星”。

員工成長推動企業(yè)發(fā)展。2020年，鉅苓、潤達(dá)合計產(chǎn)值5億多元。今年以來，鉅苓、潤達(dá)產(chǎn)銷比去年同期增長20%以上，預(yù)計產(chǎn)值6億元。

“提升技能是產(chǎn)改的核心訴求之一。”天寧區(qū)總工會主席趙浴宇說，潤達(dá)和鉅苓這兩家企業(yè)，通過“幸福課堂”充分滿足員工學(xué)習(xí)需求，不斷加強對產(chǎn)業(yè)工人的技能素質(zhì)提升，既打造了幸福企業(yè)，也成就了幸福員工，為其他企業(yè)做了良好示范。

來源 ：常州日報